Työsopimuslain 15 §:n mukaisesti 15 vuotta täyttänyt henkilö voi itsenäisesti tehdä työsopimuksen ja aloittaa työnteon. Eläkettä tällaiselle nuorelle työntekijälle ei kuitenkaan kerry ennen kuin hän täyttää 23 vuotta. Voimassa olevan työntekijäin eläkelain 6 §:n mukaisesti eläkkeeseen oikeuttavaksi palvelusajaksi luetaan vain aika sen jälkeen, kun henkilö on täyttänyt 23 vuotta.

Ikärajan asettamista 23 vuoteen perusteltiin aikoinaan sillä, että täyden eläkkeen saamiseksi riittää 40 vuoden mittainen työura. Tuolloin työpaikat olivat pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevia, eikä työttömyyttä pidetty uhkana. Nykyisin suuri osa työpaikoista on niin sanottuja pätkätöitä ja työttömyysjaksoja on kaikenikäisillä työntekijöillä. Näin ollen eläkkeen kertymiseksi asetettu 23 vuoden ikäraja ei ole mitenkään perusteltavissa. Jo yleisen oikeustajun mukaisesti tulisi eläkekertymän olla henkilön koko työhistorian mittainen.