Tuloverolaki mahdollistaa tällä hetkellä henkilökunnan käyttöön annetun virikesetelin käytön vain fyysisesti tapahtuvaan tapahtumaan tai tilaisuuteen osallistumisen osalta. Koronatilanne on johtanut siihen, että hallituksen rajoitustoimenpiteet käytännössä ovat estäneet erilaisten kulttuuritapahtumien ja -tilaisuuksien järjestämisen.  

Tuloverolakia on päivitettävä siten, että työnantajan tarjoama virike-etuus olisi mahdollista käyttää myös etänä järjestettävään kulttuurialan tilaisuuteen. Tämä edesauttaisi alan toimijoiden mahdollisuuksia järjestää erilaisia tilaisuuksia ja tapahtumia sekä tarjoaisi myös työntekijöille mahdollisuuden käyttää työnantajan tarjoamia henkilökuntaetuja.  

Tuloverolaki määrittelee kulttuuritapahtuman siten, että se edellyttää käyntiä museossa, teatterissa, oopperassa, elokuvateatterissa, konsertissa, taidenäyttelyssä tai muussa vastaavassa eri taiteenaloihin liittyvässä tapahtumassa tai tilaisuudessa. Käytännössä voimassa oleva lainsäädäntö ei mahdollista virike-etuuden käyttämistä etänä järjestettävään kulttuuritoimintaan.  

Lakialoitteella mahdollistetaan se, että työntekijä voi käyttää työnantajan tarjoamaa etuutta myös etänä järjestettävään kulttuurialan tapahtumaan tai tilaisuuteen. Koronatilanteen pitkittyessä ja rajoitusten voimassaolon jatkuessa tämä parantaisi alan toimintaedellytyksiä ja työntekijöiden mahdollisuuksia käyttää omaa etuuttaan esimerkiksi etäkonsertteihin tai etämuseokäynteihin. Lainmuutos on edellytys käytännön muutokselle.