Tämä sivusto käyttää evästeitä. Lue lisää evästeistä
Alta näet tarkemmin, mitä evästeitä käytämme, ja voit valita, mitkä evästeet hyväksyt. Paina lopuksi Tallenna ja sulje. Tarvittaessa voit muuttaa evästeasetuksia milloin tahansa. Lue tarkemmin evästekäytännöistämme.
Hakupalvelujen välttämättömät evästeet mahdollistavat hakupalvelujen ja hakutulosten käytön. Näitä evästeitä käyttäjä ei voi sulkea pois käytöstä.
Keräämme ei-välttämättömien evästeiden avulla sivuston kävijätilastoja ja analysoimme tietoja. Tavoitteenamme on kehittää sivustomme laatua ja sisältöjä käyttäjälähtöisesti.
Ohita päänavigaatio
Siirry sisältöön
Aloitteessa esitetään muutettavaksi tuloverolain (1535/1992) 69 §:ää siten, että kulttuuritoiminnalla tarkoitetaan fyysisen osallistumisen lisäksi etänä tapahtuvaa osallistumista kulttuuritoimintaan. Tämä mahdollistaa, että työntekijöiden virikeseteleitä voidaan käyttää myös etänä järjestettävään kulttuuritoimintaan.
Tuloverolaki mahdollistaa tällä hetkellä henkilökunnan käyttöön annetun virikesetelin käytön vain fyysisesti tapahtuvaan tapahtumaan tai tilaisuuteen osallistumisen osalta. Koronatilanne on johtanut siihen, että hallituksen rajoitustoimenpiteet käytännössä ovat estäneet erilaisten kulttuuritapahtumien ja -tilaisuuksien järjestämisen.
Tuloverolakia on päivitettävä siten, että työnantajan tarjoama virike-etuus olisi mahdollista käyttää myös etänä järjestettävään kulttuurialan tilaisuuteen. Tämä edesauttaisi alan toimijoiden mahdollisuuksia järjestää erilaisia tilaisuuksia ja tapahtumia sekä tarjoaisi myös työntekijöille mahdollisuuden käyttää työnantajan tarjoamia henkilökuntaetuja.
Tuloverolaki määrittelee kulttuuritapahtuman siten, että se edellyttää käyntiä museossa, teatterissa, oopperassa, elokuvateatterissa, konsertissa, taidenäyttelyssä tai muussa vastaavassa eri taiteenaloihin liittyvässä tapahtumassa tai tilaisuudessa. Käytännössä voimassa oleva lainsäädäntö ei mahdollista virike-etuuden käyttämistä etänä järjestettävään kulttuuritoimintaan.
Lakialoitteella mahdollistetaan se, että työntekijä voi käyttää työnantajan tarjoamaa etuutta myös etänä järjestettävään kulttuurialan tapahtumaan tai tilaisuuteen. Koronatilanteen pitkittyessä ja rajoitusten voimassaolon jatkuessa tämä parantaisi alan toimintaedellytyksiä ja työntekijöiden mahdollisuuksia käyttää omaa etuuttaan esimerkiksi etäkonsertteihin tai etämuseokäynteihin. Lainmuutos on edellytys käytännön muutokselle.
Edellä olevan perusteella ehdotamme,