Syftet med propositionen är att till den del det gäller bestämmelserna om tryggande av arbetstagarnas ställning genomföra förpliktelserna i Europaparlamentets och rådets direktiv om gränsöverskridande ombildningar, fusioner och delningar (nedan det bolagsrättsliga direktivet om gränsöverskridande omstruktureringar). 

Bestämmelser om arbetstagarnas förvaltningsrepresentation i samband med gränsöverskridande fusion och delning finns i lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och europeiska kooperativa föreningar samt vid gränsöverskridande fusion och delning av bolag (nedan lagen om arbetstagarnas förvaltningsrepresentation). 

Enligt propositionen ska de viktigaste bestämmelserna som förutsätts i det bolagsrättsliga direktivet om gränsöverskridande omstruktureringar tas in i lagen om arbetstagarnas förvaltningsrepresentation i syfte att trygga arbetstagarnas ställning vid gränsöverskridande omstruktureringar. Dessutom ändras rubriken på lagen så att den motsvarar lagens ändrade innehåll. Syftet med de föreslagna bestämmelserna är att trygga kontinuiteten i anställningsförhållandet och de anställningsvillkor som ska tillämpas och att trygga samråden med arbetstagarna och informationen till dem samt skyddet för en eventuell förvaltningsrepresentation. 

Propositionen innehåller också vissa mindre och tekniska ändringar samt två lagstiftningsförslag som inte gäller genomförandet av det bolagsrättsliga direktivet om gränsöverskridande omstruktureringar. Det ena förslaget gäller en effektivisering av genomförandet av företagsrådsdirektivet och det andra social- och hälsovårdsreformens konsekvenser för de bestämmelser om samarbete som tillämpas på välfärdsområdenas och välfärdssammanslutningarnas personal. 

Arbetslivs- och jämställdhetsutskottet anser att det är viktigt att trygga arbetstagarnas rättigheter vid gränsöverskridande omstruktureringar. Sammantaget anser utskottet att propositionen behövs och fyller sitt syfte. Utskottet tillstyrker lagförslaget utan ändringar.