Regeringen föreslår ändringar i lagen om medling i arbetstvister (nedan arbetstvistlagen) och lagen om rättegång i arbetsdomstolen nedan (arbetsdomstolslagen). Syftet med ändringarna är att stärka parternas möjligheter att föra arbetstvister till frivillig medling. De föreslagna ändringarna förpliktar parterna att förbereda sig bättre inför medling samt preciserar bestämmelserna om förfarandet för hörande i arbetsdomstolen för att möjliggöra ett mer omfattande hörande. Syftet med de föreslagna ändringarna är att utveckla systemet för medling i arbetstvister för att i synnerhet gränstvister i anslutning till kollektivavtal ska kunna lösas. 

I en gränstvist är arbetsgivar- och arbetstagarsidan oeniga om vilket kollektivavtal som ska tillämpas på det arbete som arbetsgivaren låter utföra. Frivillig medling kan användas för att lösa gränstvister. Enligt den föreslagna 9 a § kan en förlikningsman på begäran av en part eller parterna i en arbetstvist inleda frivillig medling, även om arbetstvisten inte är förenad med hot om eller risk för arbetskonflikt. Medlingen kan inledas om båda parterna samtycker till det.  

Arbetslivs- och jämställdhetsutskottet tillstyrker lagförslagen utan ändringar. Utskottet ser det som viktigt att man försöker lösa arbetstvister innan de leder till en arbetskonflikt eller allvarligt äventyrar arbetsfreden. Sakkunniga har framfört att det behövs effektivare förfaranden för att lösa gränstvister än de som nu föreslås. Utskottet framhåller att det är viktigt att arbetet med att reformera medlingssystemet fortsätter och att man i större utsträckning än hittills ser över medlingsprocessen och hur den fungerar.