Paula Risikko /kok:

Arvoisa herra puhemies! Työterveyslaitoksen toiminnasta ja rahoituksesta annettua lakia ehdotetaan tässä nyt muutettavaksi siten, että maininta Työterveyslaitoksen organisaation perustumisesta keskuslaitokseen ja aluelaitokseen poistetaan. Työterveyslaitos muodostuu jatkossa organisatorisesti valtakunnallisista osaamiskeskuksista, joiden tehtävä on turvata myös alueellinen toiminta ja palveluiden saatavuus. Samalla tässä esitetään, että Työterveyslaitoksen ruotsinkielinen nimi muutetaan. Tämähän on tarkoitettu tulemaan voimaan ensi tilassa.

Kävimme keskustelua tästä työelämä- ja tasa-arvovaliokunnassa, ja valiokunta puoltaa lakiehdotuksen hyväksymistä muuttamattomana. Lakimuutoksen tavoitteena on mahdollistaa Työterveyslaitoksen organisaation uudistaminen paremmin työelämän tarpeita vastaavaksi. Uuteen organisaatioon on tarkoitus perustaa 6 osaamiskeskusta, jotka korvaisivat nykyiset 12 osastoa ja 6 aluetyöterveyslaitosta.

On tärkeää nyt huomata, että muutoksella ei ole tarkoitus vähentää Työterveyslaitoksen alueellista toimintaa, vaan laitos toimisi edelleenkin kuudella paikkakunnalla. Alueelliset toimipisteet toimisivat kiinteänä osana valtakunnallisia osaamiskeskuksia. Yhdistämisellä halutaan vahvistaa alueellista osaamista ja tarjota laitoksen monipuolinen tietotaito käyttöön koko Suomessa.

Otan yhden esimerkin: Kuopion alueellisen työterveyslaitoksen yhtenä toimintamuotona on nimenomaan maatalousyrittäjien työterveyshuollon kehittämisyksikkö nimeltään Mytky. Se on yksi hyvä esimerkki siitä, miten tällainen eräässä alueellisessa yksikössä toimiva yksikkö pystyy säteilemään koko Suomeen ja on erittäin arvostettu ja tärkeää työtä tekevä. Siinä on hyvä esimerkki siitä, miksi halusimme kiinnittää huomiota siihen, että alueellisen toiminnan resurssia ei nyt mitenkään sitten vähennettäisi.

Valiokunta pitää Työterveyslaitoksen organisaatiouudistusta perusteltuna, jotta laitos voi entistä paremmin vastata työelämän muutoksiin. Saadun selvityksen perusteella valiokunta katsoo, että laitoksen henkilökuntakin on otettu hyvin uudistuksen valmistelussa huomioon. Uudistuksesta on saamamme tiedon perusteella henkilöstölle avoimesti kyllä tiedotettu.

Sitten sellainen loppukaneetti, mikä liittyy tähän, että mielestäni oli hyvä oivallus kirjoittaa mietintöön, että "valiokunta pitää tärkeänä, että Työterveyslaitoksen omassa muutosprosessissa noudatetaan mahdollisimman hyvin niitä työhyvinvoinnin edistämiseen liittyviä periaatteita, joita laitoksen asiantuntijat suosittelevat myös muualla toteutettavissa organisaatiouudistuksissa noudatettaviksi".

Mielestäni tämä on erinomaisen hyvä lakiesitys.