Liisa Jaakonsaari /sd:

Arvoisa puhemies! Työolobarometrit toinen toisensa jälkeen kertovat siitä, että ihmiset kokevat työpaikoilla huolta ikään kohdistuvasta syrjinnästä ja erityisesti työhönotossa näkyy tämä syrjintä. Yli 50-vuotiaita ei rekrytoida, me tiedämme sen. Ruotsissa, joka on fantastinen maa ja pyrkii oikeasti tasa-arvoon ja oikeudenmukaisuuteen, (Ed. Soini: Siellä on oma valuutta!) on jopa kokeiltu näin, että rekrytointitilanteissa otetaan huomioon vain cv, silloin kun pyydetään haastatteluun ihmisiä, ja tulos on ollut se, että tästä ovat hyötyneet maahanmuuttajat, ikääntyneet, naiset. Eli silloin kun haastatteluun pyydetään ihmisiä, ei kysytä ikää eikä sukupuolta, ainoastaan ansiot. (Ed. K. Kiljunen: Eikä nimeäkään!) — Eikä nimeäkään.

Onko hallituksessa yksikään ministeri valmis omassa ministeriössään kokeilemaan tällaista? Onko kuntaministeri valmis kannustamaan kuntia tämän tyyppisiin kokeiluihin? (Ed. Ala-Nissilä: Ehkä valtiosihteerit voivat auttaa!) Siis nimenomaan haastatteluihin kysytään vain cv.

Sosiaali- ja terveysministeri Sinikka Mönkäre

Arvoisa puhemies! Tasa-arvoasioista hallituksessa vastaavana pidän tuota erittäin hyvänä ajatuksena. Minusta tämän tyyppistä menettelyä pitää selkeästi tutkia ja katsoa, minkälaisia tuloksia on tullut. Itse asiassa jollakin tavalla esimerkiksi, kun kauppa- ja teollisuusministeriössä on ollut henkilöstöpankki naisten osuuden lisäämiseksi pörssiyhtiöiden hallituksissa, on ajateltu lähestyä samaa ajattelutapaa, mutta siellä kyllä nämä ihmiset on identifioitu sukupuolen ja iän perusteella. Mutta uskoisin, että se menettelytapa on ollut jotakin tuon tyyppistä, että haetaan sitä osaajaa ja sitten katsotaan, kuka se on. Ajatus on minusta todella hyvä.