Kimmo Sasi /kok:

Arvoisa puhemies! Tässä kehitetään sekä oikeusasiamies- että oikeuskansleri-instituutiota, täsmennetään niitä perusteita, joilla asiat otetaan käsiteltäväksi ja myöskin rajoitetaan näitten kanteluiden käsittely siten, että niitä käsitellään vain, jos 2 vuotta on kulunut siitä, kun tämä tapahtuma, johonka tuo kantelu perustuu, on sattunut. Nämä tehostavat oikeusasiamiehen ja -kanslerin toimintaa ja ovat sinänsä tarkoituksenmukaisia.

Olennaista on myöskin se, että oikeuskansleri ja erityisesti oikeusasiamies ottaisivat uusia keinoja käyttöön. Ja tänne säännökseen on myöskin laitettu erityinen kohta, jossa annetaan mahdollisuus siirtää näitä asioita asianomaiselle viranomaiselle siellä käsiteltäväksi, jotta asiat hoituisivat nopeasti.

Kaiken kaikkiaan tässä on ed. Södermanin taitavan käden jälki takana näissä muutoksissa. Ja olennaista on se, että oikeusasiamiehen tehtävä pitää olla auttaa kansalaisia, niin että kun on jokin ongelma, oikeusasiamies miettii, mitä voidaan tehdä, jotta kansalainen pääsisi mahdollisimman nopeasti oikeuksiinsa, ja pyrittäisiin pois sellaisesta byrokraattisesta käsittelystä, että kantelu tulee, sitä mietitään, pohditaan, pyydetään lausuntoja ja sen jälkeen aikanaan annetaan päätös, jossa sitten otetaan oikeudellisiin kysymyksiin kantaa.

Tärkeä yksittäiselle kansalaiselle on, että asiat hänen kannaltaan kääntyvät niin nopeasti kuin suinkin mahdollista myönteisiksi. Ja tärkeätä olisi, että jos ongelmia on, sovinto voitaisiin mahdollisimman nopeasti saavuttaa kansalaisen ja asianomaisen viranomaisen välillä.

Tähän sisältyy myöskin kansallinen ihmisoikeusinstituutio, ja on hyvä, että se perustetaan ja että se perustetaan kohtuullisen kokoisena eduskunnan oikeusasiamiehen toimiston yhteyteen. Ja tässäkin suhteessa tulee muutos, jossa lähdetään siitä, että johtajaa ei valitse suuri sali, vaan sen valitsee oikeusasiamies kuultuaan eduskunnan perustuslakivaliokuntaa, ja uskon, että tällä tavalla päädytään hyvään ratkaisuun.

Siinä, ketä tässä ihmisoikeusinstituution johtokunnassa on, tärkeätä on se, että siinä on mahdollisimman laaja edustus, myöskin työntekijöiden edustus varmasti on tarpeen.