Markus Mustajärvi /vas:

Arvoisa puhemies! Tässä hallituksen esityksessä on kolme tärkeää kohtaa. Ensimmäisenä on tämä yritysten laajennettu oikeus saada palkkatukea myöskin määräaikaisiin työsuhteisiin. Tosin minä ihmettelen sitä, minkä takia tätä kohtaa on niin tiukasti tulkittu, kun aiemmankin lain mukaan tuki yrityksille määräaikaisiin työsuhteisiin olisi ollut mahdollinen, jos sitä lakia olisi joustavasti tulkittu.

Toisena kohtana on tämä matka-avustus, laajennettu oikeus käyttää sitä työmarkkinatuelle joutuneille. Kaksi vuotta sitten minä kysyin työministeri Filatovilta kirjallisella kysymyksellä, onko tarvetta laajentaa tätä oikeutta. Silloin vastaus oli, että ei ole, mutta nyt kaksi vuotta myöhemmin hän itse on tuonut tämmöisen esityksen tänne saliin käsiteltäväksi.

Kolmantena on sitten negatiivisempi asia. Työnhakusuunnitelmat, aktivointisuunnitelmat, kotoutumissuunnitelmat ja työllistymisohjelman toteuttaminen velvoittavat työtöntä heti, mutta ne eivät millään lailla velvoita sitten viranomaista, elikkä tämä suunnitelma on jonkunlainen sopimus viranomaisen ja työttömän välillä, mutta sopimus se olisi vaan silloin, jos se velvoittaisi aidolla tavalla kumpaakin osapuolta. Nyt se velvoittaa vain työtöntä, mutta ei viranomaista.

Jouko Laxell /kok:

Arvoisa puhemies! Hallituksen esitys julkisista työvoimapalveluista on minulle henkilökohtaisesti mielenkiintoinen sen takia, että olen tehnyt käsiteltävää pykälää koskevan aloitteen. Aikaisemmin työvoimakoulutuksen, erityisesti ohjaavan koulutuksen jälkeen oli mahdollisuus tehdä määräaikainen työsopimus yrityksen kanssa ja saada palkkatukea työvoimakoulutuksessa olleen työttömän palkkaamiseen. Kysymys oli palvelukokonaisuudesta, jolla pyrittiin luomaan työvoimakoulutuksessa olleiden työllistymistä.

Nyt tätä mahdollisuutta ei enää ole, koska julkisista työvoimapalveluista annetun lain 7 luvun 3 §:ssä palkkatukea voidaan myöntää määräaikaisiin työsopimuksiin vain sillä perusteella, että yritys palkkaa vajaakuntoisen, pitkäaikaistyöttömän tai vaikeasti työllistettävän henkilön tai että yritys palkkaa työttömän oppisopimuskoulutukseen tai että yritys palkkaa työttömän metsänparannustöihin.

Arvoisa puhemies! Vielä viime vuonna pykälämuotoilu oli seuraava: Yritykselle työllistämistukea voidaan myöntää vain toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen perusteella. Työllistämistukea voidaan kuitenkin myöntää määräaikaisen työsopimussuhteen perusteella yritykselle ensinnä yhdistelmätukena, toisena oppisopimuskoulutukseen, kolmantena palvelukokonaisuuteen liittyvän työtilaisuuden järjestämiseksi vaikeasti työllistettävän työllistymisedellytysten parantamiseksi. Lakiin pitäisi saada takaisin tuo palvelukokonaisuus, joka mahdollistaisi palkkatuen antamisen yritykselle, joka työllistäisi työvoimakoulutuksessa olleen henkilön määräaikaiseen työsuhteeseen välittömästi työvoimakoulutuksen jälkeen.