Tämä sivusto käyttää evästeitä. Lue lisää evästeistä
Alta näet tarkemmin, mitä evästeitä käytämme, ja voit valita, mitkä evästeet hyväksyt. Paina lopuksi Tallenna ja sulje. Tarvittaessa voit muuttaa evästeasetuksia milloin tahansa. Lue tarkemmin evästekäytännöistämme.
Hakupalvelujen välttämättömät evästeet mahdollistavat hakupalvelujen ja hakutulosten käytön. Näitä evästeitä käyttäjä ei voi sulkea pois käytöstä.
Keräämme ei-välttämättömien evästeiden avulla sivuston kävijätilastoja ja analysoimme tietoja. Tavoitteenamme on kehittää sivustomme laatua ja sisältöjä käyttäjälähtöisesti.
Ohita päänavigaatio
Siirry sisältöön
Tarkistettu versio 2.0
Ärade talman! I regeringsprogrammet står det skrivet att arbetsgivare ska ersättas bättre än hittills för de kostnader som föräldraledigheten leder till. Det står också att de här kostnaderna ska delas bättre mellan mans- och kvinnodominerade branscher och att statens andel ska växa. Nu skulle det vara intressant att höra i vilket skede den här beredningen är och vilken tidtabellen är.
Hallitusohjelmassa todetaan, että perhevapaiden tasaisempaa jakautumista miesten ja naisten työnantajien kesken edistetään ja että valtion rahoitusosuutta tässä lisätään. Kysynkin hallitukselta:
Kuinka tämä asia etenee, ja onko hallituksen tavoitteena tässä jakaa näitä kustannuksia todellakin tasaisesti kaikkien työnantajien kesken?
Sosiaali- ja terveysministeri Liisa Hyssälä
Arvoisa puhemies! Anteeksi, minä kyllä kuulin, että tässä oli kysymys tästä isyysvapaakustannuksesta, mutta ... (Välihuuto) — Minä kuulin tuohon takapenkille vähän väärin. — (Ed. Gestrin: Vanhempainvapaan kustannuksista!) — Vanhempainvapaan kustannusten jakamisesta. — Elikkä 2010 meillä on se hallitusohjelmassa, ja tätä työtä nyt tehdään sitten tuolla sosiaali- ja terveysministeriössä ja hallitusohjelman mukaisesti tässä edetään. Vuotta 2010 pidetään tässä semmoisena määräetappina.
Herr talman! Kysynkin, millä tavalla tässä on tarkoitus edetä. Mikä on se malli, millä halutaan parantaa tätä tilannetta?
Puhemies! Tätä mallia ei vielä ole. Nythän se on epätasa-arvoista todellakin, kun on naisvaltaiset ja miesvaltaiset työpaikat, ja selvitetään, olisiko luotavissa sellainen malli, että olisi joku rahasto esimerkiksi, mistä voitaisiin sitten korvata niin, että kaikki saisivat samat etuudet riippumatta siitä, minkälaisessa työpaikassa on. Tätä työtä juuri tehdään.
Puhemies:
Kysymys on loppuun käsitelty.