Denna sida använder kakor (cookies). Läs mer om kakor
Nedan ser du närmare vilka kakor vi använder och du kan välja vilka kakor du godkänner. Tryck till slut på Spara och stäng. Vid behov kan du när som helst ändra kakinställningarna. Läs mer om vår kakpolicy.
Söktjänsternas nödvändiga kakor möjliggör användningen av söktjänster och sökresultat. Dessa kakor kan du inte blockera.
Med hjälp av icke-nödvändiga kakor samlar vi besökarstatistik av sidan och analyserar information. Vårt mål är att utveckla sidans kvalitet och innehåll utifrån användarnas perspektiv.
Hoppa till huvudnavigeringen
Direkt till innehållet
Granskad version 2.0
Riksdagen remitterade den 25 maj 2004 en proposition med förslag till lag om ändring av personalfondslagen (RP 100/2004 rd) till arbetslivs- och jämställdhetsutskottet för beredning.
Utskottet har hört
regeringsråd Raili Hartikka, arbetsministeriet
lagstiftningsråd Manne Airaksinen, justitieministeriet
samarbetssekreterare Pentti Vainio, Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
ombudsman Jesper Eiskonen, Tjänstemannacentralorganisationen FTFC rf
ombudsman Markus Äimälä, Industrins och Arbetsgivarnas Centralförbund TT
arbetsmarknadsombud Merja Berglund, Företagarna i Finland rf
förvaltningsdirektör Eero Leivo, Metso Abp
anställningsförhållandejurist Jukka Karhu, delegationen för personalfonder
I propositionen föreslås att personalfondslagen ändras så att enskilda arbetstagare i företag som hör till samma koncern och omfattas av samma vinstpremiesystem men inte omfattas av någon fond har rätt att under vissa förutsättningar ansluta sig till en personalfond som är verksam inom koncernen, om det finns en bestämmelse om detta i fondens stadgar. Vidare föreslås att medlemmarnas rätt att lyfta sina fondandelar i samband med delning eller fusion av fonden inom koncernen begränsas.
På grund av att lagstiftningen om europabolag träder i kraft föreslås att lagen ändras så att en personalfond också kan bildas vid en filial som är registrerad i Finland.
Lagen avses träda i kraft så snabbt som möjligt efter det att den har antagits och blivit stadfäst.
Med hänvisning till propositionen och övrig utredning finner utskottet förslaget behövligt och lämpligt. Utskottet tillstyrker lagförslaget utan ändringar.
Syftet med reformen är att skapa större flexibilitet i personalfonderna för att de ska lämpa sig bättre för olika slag av företagsregleringar. Tack vare den ökade flexibiliteten ser det nu ut som om hela systemet på nytt skulle bli ett populärt motivationssystem för personalen. Det är en utmaning att sprida informationen om personalfonder och möjligheterna med det för att huvudkontoren för alla de företag som i takt med globaliseringen växer sig allt större ska inse fördelarna med systemet.
På basis av det ovan anförda föreslår arbetslivs- och jämställdhetsutskottet
att lagförslaget godkänns utan ändringar.
Helsingfors den 2 juni 2004
I den avgörande behandlingen deltog
Sekreterare var
utskottsråd Ritva Bäckström