Internationella arbetsorganisationens (ILO) allmänna konferens, Internationella arbetskonferensen, antog år 2000 ILO:s konvention nr 183 om skydd vid havandeskap och barnsbörd samt rekommendation nr 191 som ansluter sig till 2000 års konvention.

Konventionen gäller alla kvinnliga arbetstagare som är gravida eller som nyligen har nedkommit. Avsikten med konventionen är att garantera att gravida eller ammande kvinnor inte blir tvungna att utföra arbete som kan vara skadligt för moderns eller barnets hälsa. Den innehåller bestämmelser om hälsoskydd, moderskapsledighet, ledighet vid sjukdom eller komplikationer, kontanta förmåner och ledighet på grund av amning. Konventionen innehåller dessutom bestämmelser som gäller anställningsskydd och icke-diskriminering.

Den kompletterande rekommendationen innehåller mera detaljerade anvisningar.

I det här skedet föreslås att konventionen inte skall godkännas, eftersom det finns legislativa hinder för en ratificering av den. Konventionens bestämmelser om den obligatoriska perioden för moderskapsledighet, fastställandet av nivån på kontanta förmåner som betalas ut till följd av moderskap, rätten att återgå till samma anställning eller en likvärdig anställning med lika stor lön då moderskapsledigheten upphör, amningspauser eller minskning av den dagliga arbetstiden för amning och lönen förutsätter att vår nuvarande lagstiftning ses över för att den skall uppfylla bestämmelserna i konventionen.

Rekommendation nr 191, som kompletterar konventionen, meddelas riksdagen för kännedom för att den i den utsträckning det är möjligt och ändamålsenligt skall beaktas i det framtida lagstiftningsarbetet.