Motivering

1. Lag om ändring av kommunallagen

Allmänt

Regeringen föreslår i propositionen nya bestämmelser i kommunallagen () om borgmästarmodellen, förtroendevaldas rätt att få ledigt från arbetet för att sköta förtroendeuppdrag och om kommunens möjligheter att stödja fullmäktigegruppernas verksamhet. Regeringen föreslår också att bestämmelserna om rätt att överta ärenden och balansering av kommunens ekonomi ändras. Dessutom ingår i propositionen förslag till ändring av en rad lagar genom tillägg av laghänvisningar avseende förtroendevaldas rätt att få ledigt.

Med hänvisning till propositionen och övrig utredning finner förvaltningsutskottet propositionen behövlig och angelägen. Utskottet tillstyrker lagförslagen, men med följande anmärkningar och ändringsförslag.

Borgmästarmodellen

Det nuvarande systemet med en kommundirektör i ledningen för kommunen får genom den föreslagna ändringen av kommunallagen ett alternativ, en så kallad borgmästarmodell där kommunens förvaltning, ekonomi och övriga verksamhet leds av en kommunal förtroendevald, en borgmästare. Borgmästaren är också ordförande för kommunstyrelsen. Kommunfullmäktige väljer borgmästaren med majoritetsbeslut längst för sin mandattid. Förutom borgmästare kan kommunen ha en eller flera biträdande borgmästare som väljs av fullmäktige. Om borgmästaren eller en biträdande borgmästare inte har fullmäktiges förtroende, kan fullmäktige avsätta honom eller henne.

Utskottet konstaterade i sitt betänkande med anledning av redogörelsen om tillämpningen av den nya kommunallagen att reglerna kunde luckras upp för att medge nya alternativ i syfte att utveckla det kommunala ledarskapet (FvUB 11/2000 rd). I många kommuner har fullmäktigmotioner och utredningar gjorts om införande av borgmästarmodellen. I en kommun har beslut tagits om att införa borgmästarmodellen om lagstiftningen tillåter det. Systemet med en heltidsanställd ordförande för kommunstyrelsen har också tagits i bruk.

Det är helt på sin plats, menar utskottet, att borgmästarmodellen introduceras som ett nytt alternativ i kommunens ledningssystem. I och med den nya modellen kan det politiska ledarskapet stärkas i kommunen samtidigt som den tillför ledningssystemet ett starkare demokratiskt ansvarselement. Dessutom stärks fullmäktiges ställning.

Det relevanta är att kommunen själv får besluta om den vill ha kommundirektörs- eller borgmästarmodellen och att kommunen inom lagens ramar närmare kan bestämma hurdan borgmästarmodellen ska vara i kommunen. Det är också viktigt att de nuvarande ledarmodellerna får kvarstå. Samtidigt är det enligt utskottet önskvärt att kommunen i sitt eget arvodes- och ersättningssystem garanterar förtroendevalda i heltidssyssla samma förmåner visavi semester, sjukledigt och familjeledigt som de som föreslås för borgmästarsystemet.

Enligt den gällande kommunallagen kan en kommundirektör som valts för fullmäktiges mandattid väljas till ordförande för kommunstyrelsen. Enligt erhållen utredning har inte en enda kommun gått in för detta system under bestämmelsens giltighetstid. Bestämmelsen tillkom i tiden som en kompromiss i ambitionen att skapa ett system likt borgmästarmodellen där ledaren är en förtroendevald. När borgmästarmodellen nu föreslås kan bestämmelsen lämpligen strykas av den anledningen att ledningssystemen då blir klara och tydliga.

Den nya 32 a § som föreslås i kommunlagen har särskilda regler för bland annat borgmästarens och biträdande borgmästarens valbarhet. Med avvikelse från de allmänna valbarhetsvillkoren i kommunallagens 33 § kan till borgmästare och biträdande borgmästare också väljas en person som inte har kommunen som sin hemkommun. De övriga allmänna valbarhetsvillkoren, såsom att personen ska ha rösträtt och inte stå under förmynderskap, gäller också borgmästaren och biträdande borgmästaren. Utskottet påpekar att enligt den föreslagna bestämmelsen kan fullmäktige besluta att borgmästaren och biträdande borgmästaren ska vara fullmäktigeledamot i kommunen. I det fallet gäller också hemkommunkravet. Det föreslås att en person som inte är valbar till kommunstyrelsen eller en nämnd ska kunna väljas till borgmästare eller biträdande borgmästare. Borgmästarens och biträdande borgmästarens valbarhet rör sig på det hela taget över ett brett register, och lagen ger kommunen möjligheter att fatta närmare beslut om eventuella tilläggsvillkor för borgmästaren och biträdande borgmästaren. Detta är enligt utskottet en motiverad premiss som tar hänsyn till den kommunala självstyrelsen. Utskottet påpekar att kommunen givetvis ska följa bl.a. jävsreglerna i 52 § när den behandlar ärenden och fattar beslut om dem.

Beslutet om lön och ersättningar till borgmästaren och biträdande borgmästaren fattas enligt förslaget av fullmäktige. Borgmästaren och biträdande borgmästaren har rätt till semester, sjukledighet och familjeledighet på samma grunder som kommunala tjänsteinnehavare. Ordet "lön" är enligt utskottet en bra benämning på den inkomst borgmästaren och biträdande borgmästaren får till åtskillnad från andra arvoden för förtroendeuppdrag. De har en annan position än andra förtroendevalda och den ersättning de får för sitt förtroendeuppdrag skiljer sig från andra arvoden bl.a. såtillvida att den läggs till grund för exempelvis den moderskapsdagpenning och föräldrapenning som folkpensionsanstalten betalar. Genom ordvalet har man velat undvika tolkningssvårigheter i fråga om vad som är inkomst vid beräkningen av borgmästarens och biträdande borgmästarens förmåner. Utskottet vill understryka att trots ordet lön är borgmästaren och biträdande borgmästaren kommunala förtroendevalda.

Fullmäktige föreslås under pågående mandattid kunna återkalla uppdraget för borgmästaren eller en biträdande borgmästare, om han eller hon inte åtnjuter fullmäktiges förtroende. Den stora skillnaden mellan borgmästare och kommundirektör är att borgmästaren handhar ett förtroendeuppdrag och kommundirektören är anställd i tjänsteförhållande. Bestämmelserna om återkallande av uppdraget för borgmästaren eller en biträdande borgmästare är med rätta inplacerade i 21 § om återkallande av förtroendeuppdrag och i dem har hänsyn tagits till det med förtroendeuppdrag förknippade politiska ansvaret. Men här vill utskottet fästa uppmärksamheten vid propositionsmotiven som säger att grunderna inte behöver uppges på motsvarande sätt som i fråga om en kommundirektör när ett förtroendeuppdrag återkallas. Utskottet understryker att också i de fallen måste beslutet motiveras och hänsyn tas till rättsskyddsprinciperna inom förvaltningen. Också beslutet att avsätta borgmästaren eller en biträdande borgmästare bör motiveras och borgmästaren eller den biträdande borgmästaren ges möjlighet att i enlighet med förvaltningslagen () bli hörd före beslutet, poängterar utskottet. Här konstaterar utskottet också att i rättstvister till följd av positionen som förtroendevald kan parterna i regel tillgripa kommunbesvär och i vissa fall förvaltningsrättskipning.

Kommundirektörens ställning vid övergången till borgmästarmodellen

I 24 § 2 mom. i förslaget avseende kommunallagen föreskrivs om förflyttningsskydd och bibehållna förmåner för kommundirektören när kommunen tar i bruk borgmästarmodellen. Regeln lyder att om tjänsten som kommundirektör är besatt ska kommundirektören förflyttas till ett för honom eller henne lämpligt anställningsförhållande. En kommundirektör som förflyttas till en ny tjänst eller befattning har rätt att få de förmåner som hör till denna i samma form som i tjänsten som kommundirektör. En övergång till borgmästarmodellen är enligt motiven inte en sådan grund för uppsägning av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker som anges i 37 § i lagen om kommunala tjänsteinnehavare (). Som tillägg vill utskottet påpeka att en övergång till borgmästarmodellen inte får användas för att undgå kravet på kvalificerad majoritet för uppsägning av kommundirektören.

Bestämmelsen behöver enligt utskottet preciseras på vissa punkter. Utskottet föreslår att den ändras så att det klart framgår att kommundirektören får förflyttas bara vid en övergång till borgmästarmodellen, att fullmäktige ska besluta om förflyttningen och att kommundirektörens tidigare löneförmåner inte försämras. En entydig tolkning kräver också att bestämmelsen kompletteras i fråga om förflyttning av en kommundirektör som valts för viss tid. Dessutom föreslår utskottet att bestämmelsen preciseras såtillvida att "anställningsförhållande" byts ut mot "tjänst" och "arbetsavtalsförhållande". Efter utskottets ändringsförslag lyder 24 § 2 mom. i lagförslag 1 som följer: "Är tjänsten som kommundirektör besatt när borgmästarens mandattid börjar, skall fullmäktige besluta att kommundirektören förflyttas till en annan tjänst eller ett arbetsavtalsförhållande som lämpar sig för honom eller henne. En kommundirektör som är vald för viss tid förflyttas för återstoden av tiden till en annan tjänst eller ett arbetsavtalsförhållande. En kommundirektör som förflyttas till en annan tjänst eller ett arbetsavtalsförhållande har rätt att få de förmåner som hör till tjänsten eller arbetsavtalsförhållandet i sådan form att de inte är oförmånligare än förmånerna i tjänsten som kommundirektör".

Stöd till fullmäktigegrupper

För att underlätta för fullmäktigegrupperna kan kommunen med stöd av den föreslagna 15 b § i kommunallagen stödja verksamheten inom fullmäktigegrupperna och de åtgärder genom vilka fullmäktigegrupperna främjar kommuninvånarnas möjligheter att delta och påverka. När stöd beviljas ska stödets användningsändamål specificeras. Bestämmelsen är nödvändig för att tydliggöra spelreglerna för stöd till fullmäktigegrupperna, menar utskottet. Sett i ett bredare perspektiv är bestämmelsen viktig också för arbetet i fullmäktige och för den kommunala demokratin.

Utskottet noterar att specificeringen "för arbetet i fullmäktige" i anknytning till fullmäktigegrupper redan förekommer i den gällande 15 § om fullmäktiges arbetsordning. Här ser sig utskottet föranlett att understryka att även om bestämningen nämns i lag gör det inte fullmäktigegrupperna till officiella organ som handhar ett offentligt uppdrag. Bestämmelser om kommunens organ ingår i 17 §.

Utskottet passar på att i detta sammanhang påpeka hur viktigt det är med information och informationsutbyte, inte bara för det kommunala beslutsfattandet utan också för att effektivisera arbetet i fullmäktige och för att tillgodose kommuninvånarnas möjligheter till medinflytande. Det gäller alltså för kommunerna att hitta på hur denna funktion kunde förbättras.

Ledigt för förtroendeuppdrag

I dagsläget ger vår lag inte förtroendevalda rätt till ledigt från arbetet för att sköta förtroendeuppdrag. Inom vissa branscher finns frågan reglerad i kollektivavtal eller tjänstekollektivavtal. Andra förtroendeuppdrag än medlemskap i fullmäktige har mer eller mindre setts som en medborgerlig plikt. Det är, menar utskottet, helt på sin plats med en bestämmelse i lagen om förtroendevaldas rätt att få ledigt från arbetet för att sköta förtroendeuppdrag. Den föreslagna 32 b § föreskriver att den förtroendevalda skall avtala om ledigheten med arbetsgivaren. När det handlar om ledigt för att kunna delta i kommunala organs sammanträden, kan arbetsgivaren inte vägra bevilja ledigt förutsatt att det inte finns vägande arbetsrelaterade skäl till det.

Förslaget stärker de kommunala förtroendevaldas ställning och gör det lättare för dem att jämka samman förvärvsarbete och förtroendeuppdrag. Men det behövs nya sätt att få kommuninvånare, exempelvis ensamföräldrar och närståendevårdare, att åta sig förtroendeuppdrag, menar utskottet.

Utskottet föreslår att det görs en liten språklig korrigering i 32 b § 2 mom. genom att ordet "luottamustoimien" ändras till "luottamustoimen".

Behandling av ett ärende i en direktion

Regeringen föreslår att kommunallagens 51 § om rätten att överta ärenden bl.a. ska kompletteras med ett nytt 3 mom. som tillåter att det i en instruktion föreskrivs att en direktion har rätt att ta upp ett ärende till behandling. I samma kontext ingår en justering av 89 § om rättelseyrkande. Förslaget har främst att göra med en fungerande beställar-utförarmodell. Utskottet föreslår att 51 § 3 mom. omformuleras för att vara kongruent med rätten att överta ärenden i 1 mom. Första meningen i det nya 3 mom. i kommunallagens 51 § lyder efter utskottets ändring som följer: "I en instruktion kan föreskrivas att en direktion, (utesl.) dess ordförande eller en kommunal tjänsteinnehavare får till behandling i direktionen ta upp ett ärende som med stöd av denna lag har delegerats till en underlydande myndighet och i vilket den behöriga myndigheten har fattat ett beslut."

Balansering av kommunens ekonomi

Kommunallagens bestämmelser om balansering av ekonomin föreslås bli preciserade. I 65 § exempelvis föreslås ett nytt 3 mom. som ålägger kommunen att göra upp en ekonomiplan som är i balans eller som visar överskott i det fall att överskott inte beräknas uppkomma i balansräkningen för det år budgeten görs upp. Planen får gälla högst fyra år. Om underskottet i balansräkningen inte kan täckas under planeperioden, ska kommunen göra upp ett särskilt specificerat åtgärdsprogram för att täcka underskottet. Propositionen lyfter också starkare fram kommunalstyrelsens och revisionsnämndens roll i balanseringen av ekonomin. Förslagen är enligt utskottets mening nödvändiga för att ekonomiskt trängda kommuner ska få kostnadsutvecklingen i balans och täcka ett eventuellt underskott.

2. Lag om ändring av arbetsavtalslagen

Utskottet tillstyrker lagförslaget utan ändringar.

3. Lag om ändring av statstjänstemannalagen

Utskottet tillstyrker lagförslaget utan ändringar.

4. Lag om ändring av lagen om kommunala tjänsteinnehavare

Utskottet tillstyrker lagförslaget utan ändringar.

5. Lag om ändring av sjömanslagen

I lagförslag 5 i propositionen föreslås sjömanslagen få en ny 32 g § där det hänvisas till den nya 32 b § i kommunallagen om ledigt för att sköta förtroendeuppdrag. Riksdagen håller samtidigt på att behandla en proposition med förslag till lagar om ändring av 4 kap. i arbetsavtalslagen och sjömanslagen (RP 44/2006 rd). I den propositionen ingår ett förslag om komplettering av sjömanslagen med en ny 32 g § som innehållsligt skiljer sig från förslaget ovan. Med hänvisning till arbetslivs- och jämställdhetsutskottets betänkande AjUB 4/2006 rd — RP 44/2006 rd av den 18 maj 2006 föreslår förvaltningsutskottet att numret på 32 g § i lagförslag 5 i RP 8/2006 rd ändras till 32 i § och att motsvarande ändring görs i ingressen.

Lagmotionen

Utskottet har godkänt lagförslagen utifrån proposition RP 8/2006 rd och föreslår därför att lagförslaget i lagmotion LM 123/2004 rd förkastas.