av dem 3 § 2 mom. 4 punkten sådan den lyder
i lag 782/1988 och 5 punkten sådan den lyder i
lag 1441/1992, 4 § sådan den lyder delvis ändrad
i lag 592/1986, 6 § och 16 § 2 mom. sådana
de lyder i lag 592/1986, 14 och 27 § sådana
de lyder delvis ändrade i lag 334/1996, 17 § 2
mom. sådant det lyder i lag 954/2000, 24 § 4
mom. sådant det lyder i lag 153/2001 och 26 § sådan
den lyder i lag 334/1996, som följer:
1 §
Tillämpningsområde
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Denna lag tillämpas inte heller på arbete
som ska anses enbart som tillfälligt kontroll-, service-
och lotsningsarbete eller annat med dem jämförbart
arbete eller som, utan att arbetstagaren följer med fartyget,
endast utförs då fartyget är förtöjt
vid kaj eller ligger på säker ankarplats, om arbetet
omfattas av semesterlagen (162/2005).
2 §
Semesterns längd
En arbetstagare är berättigad till semester
under två och en halv vardag för varje full kvalifikationsmånad.
Om totalantalet semesterdagar vid uträknande av semesterns
längd inte utgör ett helt tal, ska del av dag
ges som full semesterdag.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
3 §
Dagar likställda med arbetade dagar
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Som likställda med arbetade dagar betraktas också de
dagar då arbetstagaren under arbetsförhållandets
bestånd varit förhindrad att utföra arbete:
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
2) på grund av repetitionsövning, extra tjänstgöring
eller kompletterande tjänstgöring, om han har återkommit
till arbetet så snart hindret upphört;
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
4) på grund av läkarundersökning
som avses i lagen om företagshälsovård
(1383/2001) eller lagen om läkarundersökning
av fartygspersonal (1171/2010) eller
som har föreskrivits av arbetsgivaren eller beror på sjukdom
eller olycksfall;
5) under tiden för sådan moderskaps-, särskild
moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet
om vilken det föreskrivs i 5 kap. i lagen om sjöarbetsavtal
(756/2011);
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
12) på grund av studieledighet som avses i lagen om
studieledighet (273/1979), dock högst 30 dagar
för två på varandra följande
kvalifikationsperioder, om arbetstagaren omedelbart efter studieledigheten återvänt
till arbete som arbetsgivaren anvisat honom eller henne;
13) på grund av deltagande i sådan teoretisk undervisning
som avses i lagen om yrkesutbildning (630/1998) och som
förutsätts i gällande läroavtal;
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
4 §
Rätt till semester
En arbetstagare har rätt till semester sedan det gått
sex fulla kvalifikationsmånader från början av
anställningsförhållandet, och därefter
alltid med sex månaders intervaller (kvalifikationsperiod)
från det den tidigare rätten till semester uppkom.
Om arbetstagaren har varit ledig med stöd av bestämmelserna
om vårdledighet i 5 kap. 3 § i lagen om sjöarbetsavtal, åtnjutit
i lagen om studieledighet nämnd studieledighet, fullgjort
beväringstjänst som värnpliktig eller
fullgjort civiltjänst som civiltjänstgörare
eller av annan sådan orsak under anställningsförhållandets
bestånd varit förhindrad att utföra arbete
under en tid som enligt 3 § inte betraktas som likställd
med arbetade dagar då semestern bestäms, börjar
en ny period om sex fulla kvalifikationsmånader, med avvikelse
från vad som föreskrivs i 1 mom., då arbetstagaren återupptar
arbetet, om inte annat avtalas.
6 §
Beviljande av semester i vissa fall
Oberoende av vad som föreskrivs i 5 § kan
en arbetstagare ges semester eller en del av semestern i samband
med sådan moderskaps-, särskild moderskaps-,
faderskaps- eller föräldraledighet eller vårdledighet
som avses i 5 kap. i lagen om sjöarbetsavtal.
Om en arbetstagare som återupptar arbetet har semester
till godo vid ingången av den kvalifikationsperiod som
avses i 4 § 2 mom., kan denna semester ges i samband med
semestern för denna kvalifikationsperiod.
12 §
Verkan av värnplikts- och civiltjänstgöringstid på tiden
för anställningsförhållandets fortbestånd
I de fall som avses i 2 § 1 mom. och i 19 § 1 mom.
inräknas i tiden för anställningsförhållandets
fortbestånd inte den tid då arbetet varit avbrutet
med anledning av att arbetstagaren fullgjort beväringstjänst
som värnpliktig eller fullgjort civiltjänst som
civiltjänstgörare.
14 §
Naturaförmåner under semester
Till lön hörande naturaförmåner
ska under semestern utges oavkortade.
Om arbetstagaren inte utnyttjar naturaförmånerna
under semestern, är han eller hon berättigad att
för dem få ersättning i pengar, också för söndagar,
kyrkliga högtidsdagar, självständighetsdagen,
jul- och midsommaraftonen, påsklördagen och första
maj. Om det inte har avtalats om större ersättning
i pengar för naturaförmånerna, beräknas
den enligt grunder som arbets- och näringsministeriet fastställer
efter att ha gett delegationen för sjömansärenden
tillfälle att avge utlåtande.
16 §
Resor för semester
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Arbetstagaren har likväl inte rätt till fria
resor enligt 1 mom., om arbetstagaren tidigare under samma kvalifikationsperiod
har åtnjutit motsvarande förmån, inte
heller för en sådan kvalifikationsperiod under
vilken arbetstagaren utnyttjat sin rätt till fria resor
enligt 3 kap. 1 § 1 mom. i lagen om sjöarbetsavtal,
om semestern eller en del av den på ett i 6 § angivet
sätt getts i samband med sådan moderskaps-, särskild
moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet
eller vårdledighet som avses i 5 kap. i lagen om sjöarbetsavtal.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
17 §
Kostnaderna för fria resor och hur resorna skall ordnas
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
De resor som avses i 16 § ordnas av arbetsgivaren.
Ansökan om ersättning för resekostnader ska
göras skriftligt hos arbets- och näringsministeriet.
Arbetsgivarens rätt att få ersättning
av statens medel förfaller, om arbetsgivaren inte har ansökt
om ersättning inom ett år från utgången av
det kalenderår då rätten uppkom. Arbets-
och näringsministeriets beslut får överklagas
så som föreskrivs i förvaltningsprocesslagen (586/1996).
18 §
Semesterersättning när arbetsförhållandet upphör
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
I semesterersättning ska för varje full kvalifikationsmånad
betalas lön för två och en halv dag.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
19 §
Beräkning och utgivande av semesterersättning
i vissa fall
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Sådan rätt till semesterersättning
som avses i 18 § och denna paragraf har också en
arbetstagare som påbörjar sin beväringstjänst
som värnpliktig eller sin civiltjänstgöring
som civiltjänstgörare, fastän anställningsförhållandet
inte har upphört.
24 §
Undantag från lagens bestämmelser
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
En bestämmelse i ett kollektivavtal vilken försämrar
sådana förmåner som avses i för
Finland bindande internationella konventioner eller Europeiska unionens
rättsakter är ogiltig. I stället för
den bestämmelsen ska bestämmelserna i en internationell
konvention eller i Europeiska unionens rättsakter iakttas
eller, om detta inte är möjligt, de bestämmelser
genom vilka bestämmelserna i en internationell konvention
har satts i kraft eller Europeiska unionens rättsakter
har genomförts.
26 §
Undantagslov för utländsk arbetsgivare
Om ett finskt fartyg eller en del av det har upplåtits
till en utlänning, kan arbets- och näringsministeriet,
på ansökan av fartygets ägare och efter
att ha gett delegationen för sjömansärenden
tillfälle att avge utlåtande, antingen helt eller
delvis befria den utländska arbetsgivaren från
att iaktta bestämmelserna i denna lag. Undantag kan inte
beviljas från semesterns längd enligt 2 §.
Undantagslov enligt 1 mom. kan beviljas endast om det finns
vägande skäl därtill. Innan undantagslovet
beviljas ska om möjligt säkerställas
att undantagslovet inte medför väsentliga förändringar
i arbetstagarnas ställning enligt denna lag. Arbets- och
näringsministeriets beslut får överklagas
så som föreskrivs i förvaltningsprocesslagen.
27 §
Villkor för undantagslov
Undantagslov som avses i 26 § kan beviljas endast för
viss tid och det kan förenas med villkor som anses behövliga.
En arbetsgivare eller fartygsbefälhavare som erhållit
undantagslov ska utan dröjsmål meddela arbets-
och näringsministeriet om förändringar
i de förhållanden som ligger till grund för
undantagslovet. Villkor som anslutits till undantagslovet kan ändras,
om förändringar i förhållandena har
inträffat. Om förändringarna anses äventyra arbetstagarnas
ovan avsedda ställning, kan undantagslovet återkallas.
Undantagslovet kan också återkallas om villkoren
inte iakttas.
29 §
Framläggning
Arbetsgivaren ska hålla denna lag och bestämmelser
som utfärdats med stöd av den fritt tillgängliga
för arbetstagarna på arbetsplatsen.
På fartyg i utrikestrafik ska dessa handlingar vara
framlagda även på engelska.
_______________
Denna lag träder i kraft den
20
.