De 30 fullmäktigeledamöter som övervakar Kevas förvaltning och verksamhet förordnas för fyra år i sänder. För närvarande förordnas sex fullmäktigeledamöter och lika många suppleanter bland personer som föreslagits av de huvudavtalsorganisationer som anges i det kommunala huvudavtalet. Fyra ledamöter och lika många suppleanter förordnas bland personer som föreslagits av Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT. Av de elva ledamöterna i den styrelse som leder Kevas förvaltning och verksamhet väljs tre bland personer som föreslagits av de huvudavtalsorganisationer som anges i kommunernas huvudavtal, och två av ledamöterna och deras suppleanter väljs bland personer som föreslagits av KT. Övriga fullmäktigeledamöter och styrelseledamöter väljs bland personer som föreslagits av kommunernas centralorganisation. De föreslagna ändringarna gör det möjligt för välfärdsområdena att vara företrädda i Kevas fullmäktige och styrelse. 

Genom lagförslaget möjliggörs också att de yrkeshögskoleaktiebolag som är medlemssamfund i Keva fortsätter som medlemssamfund i Keva fram till 2035, då de sista yrkeshögskoleanställda som har rätt till tilläggspensionsförmåner enligt motiveringen uppnår sin pensionsålder. 

Social- och hälsovårdsutskottet anser att lagförslaget behövs och är ändamålsenligt. Utskottet tillstyrker lagförslaget med smärre ändringar. 

I propositionen föreslås det också att lagens ordalydelse i fråga om representation för arbetsmarknadens parter ändras så att de mest representativa nationella fackliga organisationer som företräder kommunernas och välfärdsområdenas personal väljer sina företrädare i fullmäktige och styrelsen i stället för de kommunala huvudavtalsorganisationerna. Avsikten med ändringen av ordalydelsen är enligt propositionsmotiven inte att ändra den nuvarande representationen för arbetsmarknadens parter i Kevas förvaltning. Ändringen av ordalydelsen motiveras med att huvudavtalet, som ställningen som huvudavtalsorganisation är bunden till, sades upp under remissbehandlingen av propositionen. Syftet med ändringsförslaget är att säkerställa att den personal som är försäkrad hos Keva även fortsättningsvis är brett företrädd i organen via de mest representativa organisationerna. Utskottet föreslår att uttrycket fackliga organisationer i 8 a och 9 § i lagförslaget ersätts med förhandlingsorganisationer, så att företrädarna kan utses också i ett läge där huvudavtalet har sagts upp.