Arvoisa puhemies! Liikunnan merkitystä ei voida liiaksi korostaa. Aktiivinen liikkuminen luo sekä fyysistä että henkistä hyvinvointia. Sopiva liikuntaharrastus edistää myös työhyvinvointia. Työpaikalla henkilöstölle tarjottava veroton henkilöstöetu, tykytoiminta, on esimerkki mahdollisuudesta parantaa työhyvinvointia muun muassa liikunnallisen harrastuksen avulla. Työntekijä voi hyödyntää etuutta omilla ehdoillaan. 

Työssäjaksaminen on äärimmäisen tärkeää erityisesti työurien pidentyessä. Kaikenlainen työhyvinvoinnin lisääminen parantaa toimeentuloa ja tuottavuutta, vähentää tapaturmariskiä ja sairastumista. Kysynkin teiltä, arvoisa sosiaaliturvaministeri Grahn-Laasonen: olisiko syytä selvittää, millä tavoin voisimme parantaa myös yksinyrittäjien mahdollisuuksia työkykyä ylläpitävään toimintaan? Toiminimiyrittäjät kokevat olevansa huonommassa asemassa muihin yritysmuotoihin nähden tämän asian suhteen. 

Arvoisa puhemies! Olisi syytä selvittää, ja kiitos erinomaisesta puheenvuorosta ja hyvistä ajatuksista. Työhyvinvoinnin esiin nostaminen on todella keskeistä ja tärkeää. 

Meidän pitää panostaa työntekijöiden hyvinvointiin. Myös Suomi liikkeelle ‑ohjelma, mikä kannustaa liikkumiseen ja terveisiin elämäntapoihin, on todella tärkeä yksi osa tätä kokonaisuutta. 

Täällä puhuttiin aiemmissa puheenvuoroissa mielenterveysongelmista. Ne ovat yhä useammin syynä sairauspoissaoloihin ja myös työkyvyttömyyseläkkeisiin, ja tähän puoleen meidän pitää panostaa erityisesti, eli mielenterveysohjelma, työkuormituksen vähentäminen ja kohtuullistaminen ja sen lisäksi terapiatakuutoimet erityisesti nyt nuoriin painottuen ovat todella tärkeitä. 

Hyviä ajatuksia, ja mielellään otetaan niitä myös lisää vastaan, jotta voidaan toimia paremmin.