1 §
Soveltaminen
Tätä lakia sovelletaan sellaiseen lisäeläkesitoumukseen,
jonka perusteella työnantajalle syntyy velvollisuus maksaa
työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 1 §:ssä tai
merityösopimuslain (756/2011) 1 luvun 1 §:ssä tarkoitetulle työntekijälle
lisäeläkettä toimeentulon turvaamiseksi
tai sen parantamiseksi työntekijän siirryttyä työntekijän
eläkelain (395/2006) 3 luvun 11 §:ssä tai
merimieseläkelain (1290/2006) 3 luvun 8 §:ssä tarkoitetulle
vanhuuseläkkeelle (suora lisäeläkejärjestely).
Tätä lakia sovelletaan myös sellaiseen
suoraan lisäeläkejärjestelyyn, jonka
perusteella lisäeläkettä maksetaan työntekijän
kuoltua tämän leskelle tai alle 18-vuotiaalle
lapselle (muu edunsaaja).
Tätä lakia ei sovelleta:
1) sellaisen lisäeläkejärjestelyn
turvaamiseen, jonka työnantaja järjestää henkivakuutusyhtiön,
eläkekassan tai -säätiön kautta;
2) sellaiseen työnantajaan, jota ei voida
konkurssilain (120/2004) 1 luvun 3 §:n
perusteella asettaa konkurssiin.
2 §
Turvaamisvelvoite
Työnantajan on turvattava vähintään
puolet suoraan lisäeläkejärjestelyyn
perustuvan eläkevastuun määrästä työnantajan
konkurssin ja yrityssaneerausmenettelyn varalta (turvaamisvelvoite).
Työnantajan turvaamisvelvoite alkaa, kun työntekijälle
tai muulle edunsaajalle on syntynyt suoran lisäeläkejärjestelyn
ehtojen mukaan tulevista tapahtumista tai olosuhteista riippumaton
oikeus lisäeläkkeeseen. Turvaamisvelvoite jatkuu,
kunnes velvollisuus maksaa lisäeläkettä päättyy
tai eläkevastuu muutoin lakkaa.
Valtioneuvoston asetuksella voidaan antaa tarkempia säännöksiä eläkevastuun
laskemisesta.
3 §
Turvaamisvelvoitteen toteuttaminen
Työnantaja voi toteuttaa turvaamisvelvoitteen:
1) ottamalla eläkevastuun turvaavan vakuutuksen
sellaisesta vakuutusyhtiöstä, jolla on vakuutusyhtiölain
(521/2008) tai ulkomaisista vakuutusyhtiöistä annetun
lain (398/1995) mukaan oikeus harjoittaa vakuutustoimintaa
Suomessa;
2) asettamalla eläkevastuun turvaavan vakuuden;
vakuus voi olla myös pankkitakaus, jonka antajalla on kotipaikka
Euroopan talousalueeseen kuuluvassa valtiossa; tai
3) muulla 1 ja 2 kohdassa tarkoitettuihin keinoihin
rinnastettavalla tavalla, jolla työntekijän lisäeläkeoikeus
tulee tosiasiallisesti turvatuksi työnantajan konkurssin
tai yrityssaneerauksen varalta.
Työnantaja voi toteuttaa turvaamisvelvoitteen myös
1 momentissa tarkoitettujen keinojen yhdistelmällä.
Turvaamisvelvoitteen katsotaan toteutuneen myös, jos työnantaja
on toteuttanut vähintään puolet työntekijälle
lupaamastaan lisäeläke-edusta ryhmäeläkevakuutuksena,
yksilöllisenä eläkevakuutuksena taikka
eläkesäätiön tai -kassan kautta
ja muun osan suoralla lisäeläkejärjestelyllä.
Valtioneuvoston asetuksella voidaan antaa vakuutusta ja vakuutta
koskevia tarkempia säännöksiä eläkevastuun
turvaavuutta koskevista vaatimuksista sekä säätää vakuuden
asettamista koskevasta menettelystä.
4 §
Työnantajan tiedonantovelvollisuus
Kun työnantajalle on syntynyt turvaamisvelvoite 2 §:n
2 momentin perusteella, työnantajan on annettava työntekijälle
tai muulle edunsaajalle tilikausittain kirjallinen selvitys eläkevastuun määrästä
ja
siitä, kuinka turvaamisvelvoite on toteutettu. Selvitys
on annettava neljän kuukauden kuluessa tilikauden päättymisestä.
Jos vakuuden arvossa, vakuutuksen kattavuudessa tai muissa turvaamisvelvoitteen
toteuttamiseen liittyvissä olosuhteissa tapahtuu olennaisia
muutoksia, työnantajan on ilmoitettava niistä työntekijälle
tai muulle edunsaajalle viipymättä sen jälkeen,
kun muutos on tullut työnantajan tietoon.
5 §
Valvonta
Työsuojeluviranomaiset valvovat työntekijän tai
muun edunsaajan tarkastuspyynnön perusteella tämän
lain noudattamista. Valvonnasta säädetään
työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta
annetussa laissa (44/2006).
Työnantaja, työntekijä tai muu edunsaaja
ovat velvollisia antamaan työsuojeluviranomaiselle tarpeelliset
tiedot valvontaa varten.
6 §
Rangaistussäännös
Työnantaja tai tämän edustaja,
joka tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta
1) antaa 4 §:n 1 momentissa tarkoitettua
tiedonantovelvollisuutta täyttäessään
väärän tiedon tai laiminlyö 4 §:n
2 momentissa tarkoitetun tiedonantovelvollisuuden ja teko on omiaan
aiheuttamaan, ettei lisäeläkkeeseen oikeutettu
saa tietoa turvaamisvelvoitteen laiminlyönnistä tai
2) laiminlyö työsuojeluviranomaisen
antaman 2 tai 3 §:ssä tarkoitettua turvaamisvelvoitetta
taikka 4 §:ssä tarkoitettua tiedonantovelvollisuutta
koskevan kehotuksen
on tuomittava, jollei teosta muualla laissa säädetä ankarampaa
rangaistusta, turvaamisvelvoitesäännösten
rikkomisesta sakkoon.
Vastuun kohdentumiseen työnantajan ja tämän
edustajan kesken sovelletaan rikoslain (39/1889) 47 luvun
7 §:ää.
7 §
Voimaantulo
Tämä laki tulee voimaan
päivänä
kuuta 20
.
8 §
Siirtymäsäännökset
Ennen tämän lain voimaantuloa sovittuihin suoriin
lisäeläkejärjestelyihin sovelletaan tätä lakia
1 päivästä huhtikuuta 2016.
Jos suorasta lisäeläkejärjestelystä on
sovittu ja lisäeläkettä on alettu järjestelyn
ehtojen mukaisesti maksaa ennen tämän lain voimaantuloa, työsuojeluviranomainen
voi hakemuksesta vapauttaa työnantajan turvaamisvelvoitteesta
enintään kahdeksi vuodeksi kerrallaan, jos:
1) yrityksen taloudellisen tilanteen voidaan arvioida
kohtuudella turvaavan suoraan lisäeläkejärjestelyyn
perustuvat eläkevastuut; ja
2) suoraan lisäeläkkeeseen oikeutettu
suostuu vapautukseen.
Työsuojeluviranomainen voi asettaa 2 momentissa
tarkoitetun vapautuksen myöntämiselle vakuusvaatimuksia,
tiedonantovelvoitteita tai muita vastaavia lisäedellytyksiä.
Vapautus voidaan myöntää myös
osittaisena tai ehdollisena. Valtioneuvoston asetuksella voidaan
antaa tarkempia säännöksiä vapautusta
koskevien edellytysten arvioinnista sekä säätää vapautusta koskevasta
menettelystä.
Edellä 2 momentissa tarkoitetusta hakemuksesta annettuun
päätökseen saa vaatia oikaisua työsuojeluviranomaiselta.
Oikaisuvaatimusmenettelystä säädetään
hallintolaissa (434/2003). Oikaisuvaatimukseen annettuun
päätökseen saa hakea muutosta valittamalla
hallinto-oikeuteen siten kuin hallintolainkäyttölaissa
(586/1996) säädetään.
Hallinto-oikeuden päätökseen saa hakea
muutosta valittamalla vain, jos korkein hallinto-oikeus myöntää valitusluvan.