Denna sida använder kakor (cookies). Läs mer om kakor
Nedan ser du närmare vilka kakor vi använder och du kan välja vilka kakor du godkänner. Tryck till slut på Spara och stäng. Vid behov kan du när som helst ändra kakinställningarna. Läs mer om vår kakpolicy.
Söktjänsternas nödvändiga kakor möjliggör användningen av söktjänster och sökresultat. Dessa kakor kan du inte blockera.
Med hjälp av icke-nödvändiga kakor samlar vi besökarstatistik av sidan och analyserar information. Vårt mål är att utveckla sidans kvalitet och innehåll utifrån användarnas perspektiv.
Hoppa till huvudnavigeringen
Direkt till innehållet
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om sjöarbetsavtal och 41 § i lagen om samarbete inom finska företagsgrupper och grupper av gemenskapsföretag (RP 35/2017 rd): Ärendet har remitterats till arbetslivs- och jämställdhetsutskottet för betänkande.
Utskottet har hört
Skriftligt yttrande har lämnats av
I propositionen föreslås det att lagen om sjöarbetsavtal och lagen om samarbete inom finska företagsgrupper och grupper av gemenskapsföretag ändras. Genom ändringarna genomförs ett direktiv av Europaparlamentet och rådet som breddar tillämpningsområdet för sex arbetsrättsliga direktiv så att det även omfattar sjöfolk.
Det föreslås att lagen om sjöarbetsavtal ändras så att de rättigheter och skyldigheter som arbetsgivaren har till följd av de anställningsförhållanden som gäller vid tiden för överlåtelse av rörelse samt de till anställningsförhållandena anslutna anställningsförmånerna vid överlåtelsen övergår på den nya ägaren eller innehavaren. Sådan skyldighet att återanställa som baserar sig på ett arbetsavtal som upphört före överlåtelsen gäller också förvärvaren. Dessutom föreslås det att arbetstagaren har rätt att säga upp ett arbetsavtal så att det upphör att gälla dagen för överlåtelsen, oberoende av den uppsägningstid som annars iakttas i anställningsförhållandet. Om ett arbetsavtal upphävs på grund av att arbetstagarens anställningsvillkor försämras avsevärt till följd av överlåtelse av rörelse, anses arbetsgivaren vara ansvarig för att anställningsförhållandet upphör.
Lagen om samarbete inom finska företagsgrupper och grupper av gemenskapsföretag föreslås bli preciserad så att en hänvisning till lagen om sjöarbetsavtal fogas till bestämmelsen om uppsägningsskydd för förtroendemän.
Lagarna avses träda i kraft den 1 oktober 2017.
Den föreslagna ändringen bygger på ett direktiv som utvidgar tillämpningsområdet för sex arbetsrättsliga direktiv till att också omfatta sjöfolk. Vår nationella lagstiftning uppfyller redan för närvarande merparten av kraven i ändringsdirektivet. Propositionen innehåller de ytterligare ändringar som behövs för att genomföra direktivet. I och med ändringarna harmoniseras bestämmelserna om överlåtelse av rörelse i lagen om sjöarbetsavtal och arbetsavtalslagen.
Utskottet välkomnar lagförslagen och tillstyrker dem utan ändringar.
Arbetslivs- och jämställdhetsutskottets förslag till beslut:
I den avgörande behandlingen deltog
Sekreterare var