Motivering

Regeringen föreslår att bestämmelserna om arbetsavtal för viss tid ändras. Detta innebär att arbetstagarna hädanefter måste få information om när arbetsavtalet upphör eller en uppskattning av tidpunkten om den inte är känd. Dessutom ska inhyrd personal bli informerad om varför det inhyrande företaget anlitar inhyrt arbete, hur länge det kommer att pågå och om andra likadana arbetsuppgifter som bemanningsföretaget kan erbjuda. Lagen om beställarens ansvar föreslås bli ändras så att en personalföreträdare i företaget har rätt att få veta orsaken till att inhyrd personal anlitas. Syftet med propositionen är att förtydliga lagstiftningen om arbetsavtal för viss tid och att ge inhyrd personal bättre villkor.

Propositionen baserar sig på en skrivning i arbetsmarknadsorganisationernas ramavtal från 2011. Den gick ut på att kriterierna och de grundläggande principerna för arbetsavtal för viss tid ska vara likadana i alla anställningstyper. Ett beslut från högsta domstolen i våras är en annan bidragande orsak till propositionen. Beslutet förtydligade nämligen villkoren för arbetsavtal för viss tid när personal hyrs in.Arbetslivs- och jämställdhetsutskottet anser att ändringarna ger inhyrd personal bättre möjligheter att bedöma om ett arbetsavtal för viss tid följer lagen och förbättrar därmed villkoren för inhyrd personal. Utskottet finner ändringarna nödvändiga och lämpliga och föreslår därför att de godkänns utan ändringar.

Det behövs olika former för anställning på marknaden, påpekar utskottet. För närvarande finns det dels tillsvidareanställningar och heltidsanställningar, dels också anställningar för viss tid eller på deltid och inhyrd arbetskraft. Propositionen avser inte att ändra de villkor eller kriterier för att anlita inhyrd arbetskraft som tillåter att arbetsavtal för viss tid ingås, understryker utskottet.