Motivering

Utskottet har lämnat ett utlåtande om förslaget (ApUU 2/2001 rd), där uppmärksamhet bland annat fästes vid behovet av att tydliggöra och förenkla förslagen till bestämmelser och samordna dem med bestämmelserna i rasdiskrimineringsdirektivet och direktivet om likabehandling i arbetslivet.

Enligt vad utskottet erfarit har problemen i förslaget i huvudsak kunnat lösas på ett tillfredsställande sätt i samband med behandlingen i arbetsgruppen. Det problem som tas upp i statsrådets skrivelse och som anknyter till rätten till ersättning för den som blivit utsatt för diskriminering har enligt erhållen utredning också avgjorts utgående från ordförandelandets kompromissförslag.

Det enda som sålunda fortfarande vållar problem från Finlands synpunkt är förslaget till bestämmelse om att en arbetstagare efter en moderskaps- eller faderskapsledighet bör kunna återgå till sina tidigare eller motsvarande uppgifter på samma arbetsvillkor som förut. Finlands nyligen reviderade arbetsavtalslag garanterar inte arbetstagares rätt att återgå till arbetet på samma arbetsvillkor som förut. Däremot innehåller nämnda lag en mera omfattande skyldighet att erbjuda arbete. Om arbetet förändras skall även arbetsvillkoren ändras att motsvara de villkor som gäller för ifrågavarande arbete.

För att lösa frågan har Finland föreslagit vissa formuleringar som baserar sig på föräldraledighetsdirektivet. De bygger på att arbetstagaren primärt skall ha rätt att återgå till sina tidigare uppgifter, varvid hans arbetsvillkor vore samma som om han hade varit i arbete under berörda tid. Om det inte är möjligt att återgå till de tidigare uppgifterna bör arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren annat i arbetsavtalet avsett eller därmed jämförbart arbete.

Enligt utskottet behövs en bestämmelse som säkerställer att arbetstagaren har rätt att återgå till arbetet på samma arbetsvillkor som förut efter en moderskaps- eller faderskapsledighet. Utskottet omfattar dock regeringens synpunkt enligt vilken den stränga ordalydelsen i förslaget kan vara problematisk med avseende på Finlands arbetsavtalslag. Utskottet anser det viktigt att ministeriet följer upp hur direktivet genomförs i praktiken och vid behov vidtar åtgärder för att ändra arbetsavtalslagen.