av dem 53 § 2 mom. sådant det lyder i lag
288/2009, 55 § sådan den lyder delvis ändrad
i lag 677/2006, 56 § sådan den lyder
delvis ändrad i lag 1088/2007 och 57 § sådan
den lyder delvis ändrad i lag 387/2001, samt
40 §
Har ett beslut om uppsägning av en tjänsteman
inte vunnit laga kraft vid uppsägningstidens utgång,
ska tjänstemannen avstängas från tjänsteutövning,
om inte förvaltningsdomstolen eller, om förvaltningsdomstolens
beslut har överklagats hos högsta förvaltningsdomstolen, högsta
förvaltningsdomstolen av särskilda skäl beslutar
något annat. Har en tjänsteman avsatts eller tjänsteförhållandet
upplösts, ska denne omedelbart avstängas från
tjänsteutövning även om beslutet inte
har vunnit laga kraft.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
53 §
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Ett beslut genom vilket en annan myndighet än statsrådet
har gett någon annan tjänsteman än en
domare en varning eller permitterat eller sagt upp en tjänsteman,
upplöst ett tjänsteförhållande
eller ändrat ett tjänsteförhållande
till en deltidsanställning, avstängt en tjänsteman
från tjänsteutövning, beslutat att avstängningen
från tjänsteutövning fortfarande ska
gälla eller skilt en tjänsteman från
tjänsteutövning för viss tid får överklagas
genom besvär hos förvaltningsdomstolen på det
sätt som föreskrivs i förvaltningsprocesslagen.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
55 §
Ärenden som avses i 53 § ska förvaltningsdomstolen
och högsta förvaltningsdomstolen behandla i brådskande
ordning.
Ett beslut om permittering av en tjänsteman ska iakttas även
om beslutet har överklagats. Ett beslut om avstängning
av en tjänsteman från tjänsteutövning
och ett beslut om skiljande av en tjänsteman från
tjänsteutövning för viss tid ska iakttas även
om beslutet har överklagats, om inte förvaltningsdomstolen
eller högsta förvaltningsdomstolen beslutar något
annat.
En tjänstemans tjänsteförhållande
fortsätter utan avbrott, om uppsägningen av tjänstemannen
eller upplösningen av tjänstemannens tjänsteförhållande
enligt ett lagakraftvunnet beslut har skett utan en i denna lag
föreskriven grund.
55 a §
När ett ärende som gäller avslutande
av ett tjänsteförhållande i de fall som
avses i 55 § 3 mom. har avgjorts genom ett lagakraftvunnet beslut
och arbetsgivaren har fått en sådan utredning
som avses nedan i 2 mom., betalas till tjänstemannen utan
dröjsmål den inkomst för den ordinarie
arbetstiden som denne med anledning av att tjänsteförhållandet
avslutats i strid med lag har gått miste om, minskad med
motsvarande inkomst som han eller hon under samma tid har förvärvat
i annan anställning, som yrkesutövare eller som
företagare och som han eller hon inte skulle ha fått
i tjänsten. Likaså beaktas som avdrag sjukdagpenning
och moderskapspenning i enlighet med sjukförsäkringslagen
som under samma tid betalats ut till tjänstemannen till
den del arbetsgivaren skulle ha haft rätt till denna förmån
för motsvarande tid med stöd av 7 kap. 4 § i
sjukförsäkringslagen.
Tjänstemannen är skyldig att utan dröjsmål lämna
arbetsgivaren en tillförlitlig utredning om andra sådana
förvärvsinkomster och dagpenningsförmåner
enligt sjukförsäkringslagen som avses i 1 mom.
och som han eller hon har erhållit.
56 §
En tjänsteman som har utnämnts för
viss tid utan någon sådan grund som föreskrivs
i 9 § 1 eller 2 mom. eller utan något särskilt
skäl som föreskrivs i 9 § 3 mom. eller
som utan giltigt skäl upprepade gånger i följd
med stöd av 9 § 1 eller 2 mom. har utnämnts
för viss tid har, när hans eller hennes tjänsteförhållande
till ämbetsverket upphör till följd av
att han eller hon inte längre utnämns till tjänsteman
vid ämbetsverket, rätt att av ämbetsverket
få en ersättning som motsvarar lönen
för minst 6 och högst 24 månader. Yrkande
på sådan ersättning behandlas som förvaltningstvistemål
av förvaltningsdomstolen.
Yrkande på ersättning ska framställas
vid förvaltningsdomstolen inom sex månader från
det att tjänsteförhållandet upphörde.
57 §
I ett beslut som gäller en tjänsteman och
som statsrådet eller ett ämbetsverk har fattat
får tjänstemannen söka ändring
på det sätt som föreskrivs i förvaltningsprocesslagen. Ändring
i ett beslut som en domstol fattat om en tjänstemans bisyssla
söks dock genom besvär hos högsta förvaltningsdomstolen.
Besluten ska iakttas trots besvär, om inte besvärsinstansen
beslutar något annat. Ärenden som avses i 53 § ska
förvaltningsdomstolen och högsta förvaltningsdomstolen
behandla i brådskande ordning.
Också en myndighet får genom besvär
söka ändring i ett beslut av en förvaltningsdomstol när
beslutet är ett avgörande med anledning av besvär över
ett beslut som myndigheten har fattat på grundval av denna
lag eller när det är ett avgörande i
ett förvaltningstvistemål enligt 56 §.
I följande beslut som gäller en
tjänsteman eller den som söker en tjänst
får ändring inte sökas genom besvär,
om inte något annat bestäms i lag:
1) utnämning till en tjänst eller
ett tjänsteförhållande,
2) placering av en gemensam tjänst inom ämbetsverket,
3) beviljande eller förvägran av
tjänstledighet som är beroende av prövning,
och
4) förordnande till en uppgift, om tjänstemannen
har gett sitt samtycke till förordnandet.
Om ett beslut som avses i 3 mom. 2 eller 4 punkten
innebär att placeringsorten för tjänsten ändras,
får ändring i beslutet sökas på det
sätt som bestäms i förvaltningsprocesslagen.
Beslutet ska dock iakttas trots att ändring har sökts, om
inte besvärsinstansen beslutar något annat.
_______________
Denna lag träder i kraft den
20
.
Tjänstemannanämnden ska slutbehandla de ärenden
som är anhängiga vid nämnden när
denna lag träder i kraft. Tjänstemannanämndens verksamhet
upphör i slutet av den månad då nämnden
har slutbehandlat ärendena.
Bestämmelser om behörig förvaltningsdomstol
ingår i förvaltningsprocesslagen (586/1996).