PERUSTELUT

Nykyisessä työttömyysturvalaissa on aukko, joka mahdollistaa sen, että osa pitkään lomautettuina olevista työntekijöistä jää tietyissä tilanteissa jopa kuukausiksi täysin ilman työttömyyskorvauksia. Ongelmat liittyvät työttömyysturvalain 3 luvun 5 §:n 1 kohtaan, jossa rajoitetaan työnhakijan oikeutta työttömyysetuuteen. Työntekijällä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen siltä ajalta, jolta hänellä on oikeus saada työnantajalta lain tai työ- tai virkaehtosopimuksen taikka työsopimuksen mukaista irtisanomisajan palkkaa tai sitä vastaavaa korvausta.

Työsopimuslain 5 luvun 7 §:n mukaan työntekijä saa irtisanoa työsuhteensa ilman irtisanomisaikaa lomautuksen aikana. Saman pykälän 3 momentin mukaan yli 200 päivää lomautettuna olevalle työntekijälle, joka irtisanoutuu työsuhteestaan, tulee maksaa irtisanomisajan palkka.

Ongelmia ilmenee tilanteessa, jossa työnantaja on maksukyvytön, muttei vielä konkurssissa. Tällöin työntekijä voi turvautua palkkaturvaan. Palkkaturva on Suomessa lakisääteinen järjestelmä, joka takaa työntekijälle palkan ja muut työsuhteeseen perustuvat saatavat tilanteessa, jossa työnantaja on menettänyt maksukykynsä. Palkkaturvasta huolehtivat ELY-keskukset.

Hakemusten käsittelyaika vaihtelee ELY-keskuksittain ja voi kestää jopa useita kuukausia. Puuliiton mukaan pahimmillaan käsittelyajat ovat olleet 8 kuukautta. Nyt yli 200 päivää lomautettuna oleva työntekijä, joka irtisanoutuu, on hankalassa paikassa, mikäli työnantaja on maksukyvytön. Työttömyysetuutta ei saa, sillä työntekijä on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan. Samaan aikaan palkkaturvan käsittelyajat ovat kohtuuttoman pitkiä. Tässä tilanteessa työntekijä tippuu siis täysin tyhjän päälle.