Motivering

Med hänvisning till propositionen och övrig utredning finner utskottet förslaget behövligt och lämpligt. Utskottet tillstyrker lagförslaget utan ändringar.

Lagförslaget hänger samman med den pensionsreform som träder i kraft från början av nästa år och som syftar till att uppmuntra till fortsatt karriär i arbetslivet och till framskjuten pensionering. I harmoni med detta föreslås i arbetsavtalslagen nya bestämmelser om att avgångsåldern är 68 år samt om möjligheten att fortsätta arbeta också därefter antingen i ett anställningsförhållande för viss tid eller tillsvidare. Arbetsgivaren och arbetstagaren måste avtala om detta.

Utskottet finner förslagen väl motiverade och understryker att det är skäl att informera aktivt om lagändringen så att alla anställda får veta om möjligheten att fortsätta arbeta också efter fyllda 68 år. Samtidigt uppmärksammar utskottet att åldersdiskriminering fortfarande förekommer i arbetslivet och uppmanar regeringen att tillsammans med arbetsmarknadsorganisationerna vidta konkreta åtgärder för att komma åt åldersdiskrimineringen och för att stödja en positiv attityd till att jobba så länge som möjligt.

I motiveringen till propositionen konstateras att regleringen inte ingriper i företagsrelaterade tilläggspensionsarrangemang. Det har redan nu huvudsakligen genom pensionsstadgor och arbetsavtal gjorts otaliga tilläggspensionsarrangemang där man avtalat om en pensionsålder som understiger åldern för ålderspension. Om det i ett avtal överenskommits om arbetstagarens rätt att pensionera sig före uppnådd allmän pensionsålder men inte om på pensionsåldern baserad avgångsålder, är den omständigheten att arbetstagaren uppnår pensionsåldern inte en grund för att avsluta arbetsförhållandet. Avtalsfriheten har emellertid ansetts sträcka sig också till rätten att på förhand avtala om en på pensionsåldern baserad avgångsålder. Avtalets giltighet förutsätter en koppling till en tillräckligt god pension eller någon annan ekonomisk förmån. Avtalet får inte leda till ett oskäligt resultat för arbetstagaren.

Utskottet finner det viktigt att intresset för en förlängd arbetskarriär och senareläggning av pensionsåldern konsekvent uppmuntras genom förbättringar i arbets- och sociallagstiftningen och översyn av arbetslivspraxis. Enligt utskottet krävs det absolut att regeringen tillsammans med arbetsmarknadsorganisationerna i snabb takt utreder vilka ändringar som eventuellt bör göras i tilläggspensionsarrangemangen och utkomststödet för att systematiskt uppmuntra de anställda att förlänga sin arbetskarriär.