Denna sida använder kakor (cookies). Läs mer om kakor
Nedan ser du närmare vilka kakor vi använder och du kan välja vilka kakor du godkänner. Tryck till slut på Spara och stäng. Vid behov kan du när som helst ändra kakinställningarna. Läs mer om vår kakpolicy.
Söktjänsternas nödvändiga kakor möjliggör användningen av söktjänster och sökresultat. Dessa kakor kan du inte blockera.
Med hjälp av icke-nödvändiga kakor samlar vi besökarstatistik av sidan och analyserar information. Vårt mål är att utveckla sidans kvalitet och innehåll utifrån användarnas perspektiv.
Hoppa till huvudnavigeringen
Direkt till innehållet
Granskad version 2.0
Riksdagen remitterade den 4 april 2006 en proposition med förslag till lagar om ändring av lönegarantilagen och lagen om lönegaranti för sjömän (RP 27/2006 rd) till arbetslivs- och jämställdhetsutskottet för behandling.
Utskottet har hört
regeringsråd Raili Hartikka, arbetsministeriet
specialrådgivare Mikko Nyyssölä, Finlands näringsliv
Dessutom har utskottet fått skriftliga utlåtanden från Nylands arbetskrafts- och näringscentral och dataombudsmannen.
I propositionen föreslås att lönegarantilagen och lagen om lönegaranti för sjömän får bestämmelser om lönegarantimyndighetens rätt att lämna ut sekretessbelagda uppgifter till en myndighet eller ett samfund som sköter lönegarantiärenden i en medlemsstat i Europeiska unionen samt om lönegarantimyndighetens rätt att inhämta uppgifter av en myndighet eller ett samfund som sköter lönegarantiärenden i en annan medlemsstat.
Genom de föreslagna bestämmelserna genomförs de ändringar som 2002 gjordes i rådets direktiv om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens. Lagarna avses träda i kraft våren 2006.
Med hänvisning till propositionen och övrig utredning finner utskottet propositionen behövlig och ändamålsenlig. Utskottet tillstyrker lagförslagen utan ändringar.
Reformen avser att trygga arbetstagares lönefordringar vid fall av gränsöverskridande insolvens. Den föreslagna ändringen tillåter att lönegarantimyndigheterna i EU-staterna utväxlar information som är nödvändig för handläggning av lönegarantifrågor. Exempel på sådana uppgifter är arbetsgivarens insolvens och uppgifter om motiven och beloppen för arbetstagares lönefordringar är berättigade.
Enligt utskottet är de föreslagna ändringarna nödvändiga. Ansökningar om lönegaranti kan vara aktuella i flera medlemsstater samtidigt och gälla en och samma arbetsgivare. Det är viktigt att utbyta information för att samma fordringar inte ska betalas ut från lönegarantisystemet i flera medlemsstater. Enligt uppskattning förekommer det några sådana fall per år, men de kan bli fler i takt med att företagen internationaliseras.
Med stöd av det ovan anförda föreslår arbetslivs- och jämställdhetsutskottet
att lagförslagen godkänns utan ändringar.
Helsingfors den 19 april 2006
I den avgörande behandlingen deltog
Sekreterare var
utskottsråd Ritva Bäckström